【摘 要】國有企業的思想政治工作在國企快速發展和社會經濟轉型的關鍵期面臨著巨大的壓力。本文從思考國有企業思想政治工作存在的問題出發，
重點找出有效促進國有企業思想政治工作快速發展與創新的辦法。
【關鍵詞】國有企業；思想政治；改進與創新隨著我國社會經濟發展進入轉型關鍵期，國有企業改革工作
已經進入深水區，國有企業發展模式正在發生著巨大變化，國有
企業員工也面臨著利益分配多元化、思想觀念多元化和各種矛盾
的沖擊，這些新情況要求國有企業思想政治工作必須在思想上、
內容上、形式上進行有效改進和創新。
一、國有企業思想政治工作面臨的問題
我國國有企業經歷了多輪改革，目前已經進入改革攻堅階
段，由于客觀的歷史原因和現代多元價值觀念對國有企業的巨大
沖擊，國有企業在思想政治工作方面和政治工作隊伍建設上還存
在著問題，國企思想政治工作還存在與企業發展不和諧因素。具
體來說，國有企業思想政治工作暴露出以下問題亟待解決。
1.對思想政治工作不重視
隨著市場經濟的快速發展，國有企業在經過幾輪改制后，已
經發展為各行業中掌握國家重要戰略經濟資源和涉及國計民生
的大型國有企業。這使國企工作確立了以發展和獲得經濟效益為
中心目標，從而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，導致
我國不少國有企業思想政治工作出現了松懈，有的國有企業思想
政治工作部門薄弱，思想政治工作邊緣化，思想政治工作不能有
效發揮精神指導作用成為了重要問題。
2.思想政治工作體制不健全
國有企業在充分參與我國和國際市場競爭過程中，國有企業
常常面臨著巨大的生存和發展壓力，再加上近年來經濟危機的影
響，使國有企業面臨著十分嚴峻的國內外形勢。因此，思想政治
工作的出發點也轉移到了促進企業發展這個方向上來，思想政治
工作在工作機制上沒有取得較快發展，相關思想政治工作制度、
考平體系沒有做到與時俱進，思相政治工作過于重視形式，政工
人員從經驗出發，缺少對廣大干部職工的有效引導，相關工作制
度和責任不能履行，成為導致國企思想政治工作不利的原因。
3.思想政治工作人才的匱乏
國有企業肩負著維護國家社會經濟穩定，促進國家經濟穩步
快速發展的重任，國有企業思想政治工作是促進國有企業內部高
效運轉的重要工具。但是，我國國企思想政治工作發展長期得不
到保障，專業的思想政治工作才人沒有充實到一線，企業中思想
政治工作人員流動性也較大，缺乏專門的干部配備，甚至有的國
有企業的政工部門成為了安置其它部門人員的去處，企業也沒有
出臺相應的思想政治工作干部選拔聘用標準，更沒有相應的晉升
渠道，一定程度上造成我國國企思想政治工作人才的短缺現象。
二、新時期國有企業思想政治工作改進和創新的方向
本文所指的新時期，是進入 21 世紀來來，世界經濟形式發
生深刻變革，后經濟危機時代國有企業進行的新一輪新技術改
革，以科技創新為內容的國有企業改革進入攻堅階段的時期。在
這種形式下，國有企業的思想政治工作應當與國有企業發展形式
緊密結合，使思想政治工作成為國有企業發展的堅強后盾。
1.創新思想政治工作觀念
加強國有企業思想政治工作，需要在創新中提高，在創新中
推動國企職工踴躍參與，從而使思想政治工作的功能得到加強。
切實發揮出思想政治工作成為看得見的效益。首先，要讓國有企
業領導提升對思相政治工作的認識程度，使國企領導明確思想政
治工作是有效樹立企業品牌，形成企業文化的重頭戲，讓領導充
分認識到加強思想政治工作可以有效調節多元文化對企業核心
價值觀的沖擊。其次，要迫切發展思想政治工作者用創新性思想
和創新性理念應對國企思想政治工作領域的新問題，努力尋找符
合建設企業發展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使國
有企業的思想政治工作與時代發展同步并行，不斷用先進的思想
理論武裝干部黨員的頭腦，發揮出企業政工干部的帶頭作用，大
力弘揚先進文化，不斷提高職工的工作熱情，從而增強企業發展
活力。
2.創新思想政治工作評價體系
推動思想政治工作的發展，一方面需要企業為思想政治工作
發展提供必要的支持，另一方面需要對政工人員進行有效的績效
考核和評價，從而指導企業思想政治工作根據問題切實整改。創
新和建立完成的思想政治工作考評體系，可以不斷促進思想政治
工作者改進工作方法，提高自身政工技能，還可以發揮獎懲機制
的督促激利作用。具體來說，思想政治工作考評應當從注重量的
考評向注重質的考評方向轉變，應當將年終考評與季度考評和月
考評緊密結合，應當將思想政治考評與企業的經營發展相聯系，
提升思想政治工作考評的地位，切實發揮出考評體系的評價指導
作用。
結論
國有企業的思想政治工作的改進與與創新應當圍繞提升思
想政治工作的地位，發揮思想政治工作效率，補充思想政治工作
人才等方面進行，有效使用現代思想政治工作宣傳手段，使國有
企業思想政治工作切實發揮出作用。
【參考文獻】
[1]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，
2014，01：9-10.
[2]吳少勇.新形勢下如何做好國有企業思想政治工作[J].東方企業文化，
2014，07：6-7.
作者簡介：田惠珍（1971-），女，大專，助理政工師。