【文章摘要】
統計文化存在于統計系統內部， 是一種理念，是一種高尚的職業道德氛圍。加強統計隊伍建設，促進統計文化的發展，有助于中國統計系統的健康發展和全面進步，有助于我國統計工作的正常規范進行。本文首先對統計文化的內涵進行了分析，并進一步指出了在加強統計隊伍建設，促進統計文化發展中要采取的具體措施。
【關鍵詞】
統計文化；策略；統計隊伍
1 統計文化概述
統計文化是統計系統發展和進步的動力，能夠有效促進統計人員專業素質的提高。統計文化的建設和完善與我國統計事業的興旺發達關系密切，互相促進。健全、完善內容良好的統計文化，能夠促使統計人員更加努力認真工作，主動學習提升個人專業素質，提升個人的思想道德修養，激發其積極生活，奮發向上，實現目標，勇攀高峰的動力。統計文化與企業文化的內涵一樣，都可以為員工和企業或者單位的發展帶來益處。
統計文化具有時代感，具有與時俱進的轉變狀態。統計文化是團體中的一種精神追求，它與當代的精神、文化和時代內涵相結合，能夠體現當代的主流文化、價值追求以及社會目標追求等，并且隨著時代的變遷而發生變化，具有很強的時代感。
統計文化對于統計事業的發展和進步具有重要的推動作用。統計文化是統計事業的精神靈魂，是內聚力的核心，能夠為統計事業的發展指明方向、提供動力。統計文化的形成是對全體統計人員共同價值觀提煉所得，代表著全體人員的共同意愿，它能夠產生一種和統計人員凝聚在一起的力量，不斷推動著統計事業向前發展。
2 加強統計隊伍建設，促進統計文化發展的策略
在我國統計事業已經有了幾十年的發展，在體制和制度建設上也取得了相當的成果，統計工作得到了很大的進展。但是也不能忽視統計工作中存在的問題， 比如目前我國統計部門內工作人員較少、機構設置仍然存在缺陷等。統計隊伍的素質，決定著統計工作的質量、統計事業的發展已經統計文化的進步，因此，我們為了促進統計事業的發展就必須加強統計隊伍建設，將統計文化和統計隊伍建設緊密結合起來，共同為統計事業的發展做貢獻。
2.1 以人為本，吸引和培養優秀人才
統計工作的發展要依靠人才進行， 高素質的人才隊伍能夠促進統計事業的發展和健康統計文化的形成。所以，統計工作要以人為本，發展依靠人，發展為了人。依靠統計隊伍中每一個人的努力帶動統計工作的發展進步，同時為統計人才的培養和成長營造良好的環境。在新時期， 統計部門應積極相應黨和國家的號召，堅持科學發展不動搖，加強統計隊伍建設， 提高統計隊伍的整體素質，采用科學的手段全面提升統計工作水平。目前，我國統計行業中具有高學歷、高素質、高職稱的人員非常少，尤其是在基層，這樣的人才幾乎沒有，這對于我國統計事業的發展極為不利。因此，在今后的相當長一段時間內，培養出一批具有高素質、高技能、高職稱的專業技術人員隊伍是我國統計部門的一項重要戰略任務。統計部門的每個工作人員在工作過程中遇到的問題都會涉及到很多不是統計專業的問題，所以工作人員必須不斷學習，豐富自己，提升自己， 在進行自身統計工作的同時，還要具有英語、計算機、數據分析和研究的能力等，只有不斷提升自己的綜合素質水平，才能適應不斷發展進步的社會對統計行業的要求。
在做好統計行業內現有人員的培訓和素質提升的同時，統計部門還要做好未來人才的儲備和訓練工作。統計部門要對未來的情況進行預測，預測需要的統計人才數目，在綜合目前統計行業內人數的基礎上，制定相應的人才培訓計劃。并且有重點、有計劃的培養一批能夠適應時代變化的高素質統計人才。
2.2 塑造良好統計形象，促進統計文化建設
所謂統計形象是指社會民眾對統計部門工作的評價和印象。統計形象對統計組織的影響很大，它是社會對統計組織提供產品和服務的整體印象。統計形象一直被統計組織視為無價之寶，因為良好的統計形象能夠有效促進組織進步，能夠使組織內員工產生集體榮譽感和自豪感，員工能夠自我控制，積極工作，奮發向上，努力爭取獲得社會的進一步認可和尊重，爭取獲得政府部門的支持和幫助。因此，良好的統計形象是良好統計文化形成的前提。
統計形象塑造上，統計組織可以從以下三個方面入手。首先，要塑造良好的統計形象就要塑造良好的產品形象。這主要是指要向社會公布準確的數據報告、數據分析報告以及有一定可靠性的數據預測報告。其次，統計組織要塑造良好的統計隊伍形象。統計隊伍的形象是統計形象的關鍵。統計隊伍形象建設分為領導形象和普通員工形象兩種，領導要具有高尚的素質，超強的個人能力，能夠贏得社會信任， 普通員工要具有超強的業務素質和統計分析能力。第三，統計組織要塑造良好的環境形象。這要求統計組織的工作環境由專人負責整理，保持整潔、有序，為統計事業的發展和統計文化的建設提供良好的環境條件。最后，統計組織對外要塑造良好的文化形象。良好文化形象的塑造，需要統計組織借助于合理的媒體宣傳，通過媒體全方位展示統計組織工作人員精神面貌、組織內部禮儀規范、工作規范，對外宣傳組織參加的公益活動、慈善捐助等社會工藝事業。
2.3 強化統計隊伍內干部的培養和選拔
統計隊伍內的領導干部作為統計組織內具有絕對話語權的人物，對于統計組織的發展方向和文化建設起著重要的影響作用。
在社會主義現代化建設新時期進行統計隊伍領導干部的培養工作，首先要聽從黨的指揮，堅持施行干部“四化”建設。其次，對于領導干部的培養，要嚴格遵守德才兼備的標準和原則，要求個人才能的同時，更要注重個人品德素質。對干部的選拔采用嚴格的考核制度，進行全面考察。最后，對于新進入統計組織的年輕人員施行輪崗制度，在每個崗位上都進行鍛煉，全面提高個人能力，最后由組織為其安排適合的崗位。通過輪崗制度和前期鍛煉能夠發現新進人員的個人素質高低和能力強弱，對于優秀的年強員工要多花時間培養，經常下放到基層鍛煉，為干部儲備打下基礎。
3 結語
加強統計隊伍建設，促進發展統計文化需要從多個方面出發，建設一支專業素質過硬，道德素質過高的統計隊伍，營造一種健康、積極、向上的統計文化，為我國統計事業的發展作貢獻。本文通過對統計工作的概述，提出了三點進行統計隊伍建設，發展統計文化的方式方法，對于我國統計組織有一定的借鑒意義。
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